Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата
Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel.
Расчетный период
Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия.
В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года. В качестве расчетного периода, принимается период с 01.03.2015 по 28.02.2016.
Если сотрудник устроился на предприятие меньше года назад, то берется отработанное время.
Учитываемые выплаты
В расчет берутся:
- оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);
- компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).
Не учитываются:
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.
Как рассчитать средний заработок при сокращении работника
Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03.2016. Дата увольнения – последний день работы. График, принятый на фирме, - пятидневка.
Расчетный период и количество рабочих дней:
В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило:
Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата:
Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия:
Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04. В указанном временном промежутке 22 рабочих дня.
За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере:
Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет. И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.
Средний дневной заработок берется тот же. Компенсация, уже выплаченная после увольнения, не учитывается. Период для начисления – с 15.04 по 14.05. В данном промежутке – 18 рабочих дней.
За второй месяц человеку полагается пособие в размере:
Скачать расчет среднего заработка при сокращении.
Чтобы получить средний заработок при увольнении по сокращению за третий месяц, необходимо представить справку из центра занятости, подтверждающую постановку на учет и отсутствие рабочего места.
